为落实二十大报告提出的“人才是第一资源的理念”和襄阳中环水务人才工作发展规划，2023年12月公司启动了青年人才库的更新工作，90名青年员工参加报名，今年5月完成了青年人才选拔工作，30名青年员工入选公司青年人才库。

        公司党委高度重视这次青年人才选拔工作，提出了精准选拔，多维度考核的选拔要求。为了实现精准选拔，公司为每名青年员工制定了职业发展规划，划分了管理类、技术类、技能类三大类职业发展方向。通过笔试考察了青年员工的综合素质；通过面试考察了青年员工的专业素质和技能；通过现场提问考察了青年员工的逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力以及专业知识储备。

        管理类青年员工围绕自身岗位和公司生产经营中的管理创新、人才培养、提质增效等方面展开演讲，提出了管理创新的新思路。技术类青年员工围绕公司科技创新、信息化建设、工程技术管理、节能降耗、成本管控为论题展开论述。技能类青年员工围绕评委现场提出的关于岗位操作规程、操作技能及提质增效等方面的问题进行作答。

        这次选拔，涌现出各个专业领域的优秀人才，也展现出了青年员工的青春和活力、广阔的视野和丰富的知识、强烈的创新精神、锐意进取的精神。

        青年人才选拔工作在公司营造了尊重人才、成就人才的氛围；建立了充满生机与活力的人才培养机制；树立了青年员工的学习榜样和标杆；激励了青年员工立足岗位学技术、学技能、“比学赶超”的活力。
        公司今后将继续加大青年人才选拔培养工作的力度，完善培养体系，建立健全激励机制，创新培训培养模式，支持青年人才挑大梁、当主角，成为企业的中坚力量，为保证公司活力和健康发展提供了坚强的人才队伍支撑。
                                                                                                                                   人力资源部